仕事のやりがいを感じてもらえる環境づくりに力を入れていきます

2021年からの3年間の中期経営計画では持続可能な開発目標であるSDGｓを掲げ、「ディーセントワーク」（働きがいのある人間らしい仕事）の実現により社員の幸せを求める「働きがい改革」を目指しています。従来の働き方改革・女性活躍推進・健康経営・消費者志向経営の実施などで、さらに仕事のやりがいを感じてもらえる環境づくりに力を入れていきます。